尊龙人生就是博中国区集团第九届董事会第二次会议在湖北宜都基地成功召开
2021-04-02
2021年3月30—31日，尊龙人生就是博中国区集团第九届董事会第二次会议在湖北宜都基地成功召开。
集团董事长张寓帅、集团董事唐新发、卢宇新、朱英伟、张红伟、邓新华出席会议，集团监事胡志东、周林、魏才良列席会议。
本次会议充分发扬“集体奋斗、集体决策、集体智慧”的精神，坚持公司持续改革创新和聚焦核心产业的发展战略。董事会审议表决通过了有关公司经营情况、财务预算、研发项目管理、产业化投资、制度建设、反腐倡廉、持续创新、招贤纳才的议案，尤其是对薪酬体系改革、股改落实及激励政策的实施方案做出了明确要求。
本次董事会会议审议通过了《主要经营单位2021年考核方式及年度分配议案》、《薪酬改革主要原则及落实时间表的议案》、《股权落实激励方案时间表的议案》。
薪酬体系改革的目标是企业增效、员工增收，提升员工的幸福指数。薪酬体系改革坚持以岗位定薪资、推行定量考核、重奖超额完成，体现多劳多得、打破平均主义的分配机制，促进更加公平、市场化，从而激发每一个员工的潜能，共同努力创造更美好的未来;随着各单位经营效益、公司整体发展的越来越好，经营管理团队及员工的收入都会不断增长，甚至大幅增长。
本着“尊重历史、奖赏元老、激励未来”的原则，要求加快推进股改落实和激励方案的实施。
董事会决定由邓新华董事牵头，各部门配合，在2021年7月前完成薪酬体系改革，要求从7月1日开始按新的薪酬体系发放工资;在2021年7月前完成股权落实及激励方案实施细则，并于7月开始落实原有股改，公告股权激励方案。
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